Competencias comportamentales concurso Procuraduría 2026: cómo responder y sumar hasta 20 puntos

La prueba de competencias comportamentales del concurso de la Procuraduría 2026 no elimina, pero pesa 20% de tu puntaje final. En un concurso con miles de aspirantes por la lista de elegibles, esos 20 puntos pueden separarte de quien queda justo por encima o por debajo de ti.

Además, para entrar a la lista necesitas un puntaje final de 70 o más. Si en conocimientos pasas el corte con poco margen, la comportamental puede ser la que te lleve hasta allá.

Qué evalúa esta prueba

No mide lo que sabes de normas. Mide cómo actúas en situaciones de trabajo: qué decides, a quién involucras, cómo priorizas y cómo cuidas los objetivos de la entidad.

La Procuraduría define estas competencias en su Diccionario de Competencias Comportamentales, al que remiten las convocatorias. Cada competencia tiene cuatro niveles, de A (el más alto) a D, y tu convocatoria fija qué nivel se exige para tu empleo.

Cuántas competencias te evalúan según tu nivel

Por ejemplo, para el nivel Profesional las convocatorias fijan estas seis:

El nivel cambia la respuesta correcta. En una competencia de nivel A se espera que formules directrices o metas para la entidad; en una de nivel B, que aportes mejoras o planees dentro de tu área.

Cómo suelen ser las preguntas

La Procuraduría aún no ha publicado la guía de orientación con el formato oficial. Las pruebas comportamentales de este tipo suelen usar preguntas de juicio situacional: un caso breve del trabajo y varias formas de actuar. Todas pueden parecer razonables; la mejor es la que refleja la competencia en el nivel exigido.

Método de 4 pasos para elegir la mejor respuesta

1. Identifica la competencia. ¿El caso habla de metas, de normas, de un problema complejo, de planear o de mejorar un proceso?
2. Revisa el nivel exigido. Un nivel A pide visión de entidad; un nivel B, acción dentro de tu área.
3. Descarta lo inaceptable: saltarse normas, no hacer nada, culpar a otros, decidir sin información o pasarle el problema a otro.
4. Elige la más completa: la que resuelve el problema de fondo, dentro de las reglas y con las personas adecuadas.

Trampas frecuentes

• Elegir lo que harías por costumbre y no lo que describe la competencia.
• Elegir la opción más amable aunque no resuelva el problema.
• Elegir la más rápida aunque se salte un procedimiento.
• Escalar todo al jefe. Informar lo que excede tu competencia está bien; trasladar lo que te toca resolver, no.

Prepárala con tiempo

Esta prueba se entrena viendo muchos casos y entendiendo por qué una opción es mejor que otra. En EstarListo tenemos una guía de competencias comportamentales para cada nivel, con las definiciones del diccionario de la Procuraduría, casos resueltos y preguntas de práctica.

Y en los simulacros del concurso de la Procuraduría practicas con preguntas de tu perfil y recibes un informe por competencia después de cada intento. El acceso es inmediato con Mercado Pago. Si todavía estás organizando tu estudio, revisa qué estudiar según tu nivel.

Preguntas frecuentes

¿La prueba comportamental de la Procuraduría es eliminatoria?

No. Es clasificatoria y pesa 20% del puntaje final, sin puntaje mínimo.

¿Cuántos puntos necesito para entrar a la lista de elegibles?

Un puntaje final de 70 o más, sumando todas las pruebas, además de pasar la de conocimientos con mínimo 65.

¿Dónde están definidas las competencias?

En el Diccionario de Competencias Comportamentales de la Procuraduría, que remiten las convocatorias.

¿Las competencias son iguales para todos?

No. Cambian según el nivel del empleo y algunas dependen del perfil. Revisa la convocatoria de tu empleo.

¿Ya se conoce el formato oficial de la prueba?

Todavía no. La Procuraduría no ha publicado la guía de orientación al aspirante.